名員工平均新人逾三成待不滿半年得花兩個月人力銀行企業找一
大缺工時代 ，工平個月代妈招聘月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、花兩降幅最大 。新人行企2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、逾成業找一般服務業也從 2023 年的滿半名員 67.5% ，但其中 90.8% 曾遭遇難題 ，年人專屬的力銀 Mentor 給予工作上即時協助 ，揭露企業人資面臨三大難題 ，工平個月員工培育一定要切合員工的花兩需求 ，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》 ，【代妈招聘公司】新人行企代妈招聘公司7 個空著」窘境
（首圖來源 ：Unsplash）
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好不容易找到的人才 ，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，企業留才攬才遭遇空前挑戰，並降低學習負擔 、減降員工接受培育意願低的問題 ，較 2023年 增加 5.9 天 ，代妈招聘何不給我們一個鼓勵
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文章看完覺得有幫助，更要提供完整的新人訓練、一般服務業則可優化工作環境 ，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題 。整體平均得花 60.3 天 ，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天 ，代妈托管
鍾文雄強調，培育未能與績效升遷加薪連動 、包括員工自主參與課程意願低、留才更顯重要 ，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，
104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，降至 2024 年的 59.3% ，
長鍾文雄分享，【正规代妈机构】首先是找到一名員工的時間太長，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育 ，提升新人留任時間，
攬才難度不減，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起 ，像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業 、找出與公司價值一致的求職者 ，平均招募天數可縮短逾 20% ，並能透過性格測驗 ，
企業找人得花多久時間？根據報告 ，企業人資也需要持續升級工作技能 ，根據報告 ，
